BadaniaOkresowe24

KODEKS PRACY · TERMINY · KOSZTY · KATALOG OŚRODKÓW

Badania okresowe pracowników — terminy, koszty, konsekwencje

Pracodawca nie może dopuścić do pracy bez aktualnych badań profilaktycznych. Wyjaśniamy kto musi, kto płaci, jakie są terminy i co grozi za brak badań — plus katalog ośrodków medycyny pracy.

Kto musi Kto płaci

Treści działają lokalnie.

Najważniejsze liczby

art. 229 KPpodstawa badań profilaktycznych pracowników
pracodawcapokrywa koszty badań — zawsze
brak dopuszczeniabez ważnych badań nie wolno dopuścić do pracy

Twoja ścieżka — od zatrudnienia do ważnych badań

1. Pracodawca kieruje na badania wstępne przed dopuszczeniem do pracy.

2. Wskazuje ośrodek medycyny pracy i pokrywa koszty.

3. Lekarz wydaje orzeczenie: zdolny / zdolny z ograniczeniami / niezdolny.

4. W trakcie zatrudnienia: badania okresowe wg terminów z orzeczenia.

5. Przy niezdolności >30 dni: badania kontrolne przed powrotem.

Najczęstsze pytania

Kto musi mieć badania okresowe?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę — niezależnie od stanowiska. Nawet biurowi pracownicy przy ekranie monitora powyżej 4h dziennie.

Kto płaci za badania?

Zawsze pracodawca. Nie wolno żądać od pracownika pokrycia kosztów badań profilaktycznych.

Co grozi za brak badań?

Pracodawcy: grzywna od 1000 do 30000 zł (KP art. 283). Pracownikowi: brak dopuszczenia do pracy — nieobecność nieusprawiedliwiona, do rozwiązania umowy.

Jak często badania okresowe?

Zwykle co 2-4 lata zależnie od stanowiska i wieku. Przy pracy przy monitorze powyżej 4h: co 2-3 lata (dokładne terminy wyznacza lekarz w orzeczeniu).

Co jeśli pracownik nie stawi się na badania?

Pracodawca wyznacza nowy termin i poucza o obowiązku. Uporczywe uchylanie się = podstawa do odpowiedzialności porządkowej.

Wszystkie poradniki

Narzędzia (darmowe, prywatne)

Redakcja BadaniaOkresowe24 · Treść sprawdzona: 10.10.2026 · Treści mają charakter informacyjny. O zdolności do pracy rozstrzyga lekarz medycyny pracy.